De algemene gedachte is om ouderen zo lang mogelijk in het arbeidsproces te laten functioneren. Dit lukt echter niet omdat de werkgevers liever jong en flexibel personeel hebben. Ook de oproep van de Heer Nijpels, voorzitter van GrijsWerkt zal er weinig aan veranderen.
Dit is de wens van de Heer E.Nijpels, voorzitter van de Regiegroep GrijsWerkt. Hij brak een lans om oudere werknemers langer in dienst te houden. Er is een plan om te investeren in 200.000 banen, maar de Heer Nijpels merkt terecht op dat er ook geïnvesteerd moet worden in oudere werknemers. Hij doelt hierbij op de werknemers die het arbeidsproces willen of moeten verlaten. De gemiddelde leeftijd waarop een werknemer niet meer deelneemt aan het arbeidsproces ligt op 61 en 62 jaar.
